1. 자유로운 고용 선택권 및 강제 노동 금지

• 임직원은 관련 법규 및 근로 계약에 따라 사전 통지 후 자유롭게 사직하거나 고용 관계를 종료할 수 있습니다.

• 어떠한 형태의 강제 노동도 엄격히 금지되며, 강제 노동을 행하는 어떠한 공급업체나 하청업체와의 거래도 용인하지 않습니다.

2. 아동 노동 금지 및 연소 근로자 보호

• 아동 노동(15세 미만 또는 의무 교육 수료 연령 미만)은 원천 금지되며, 아동 노동을 이용하는 공급업체나 하청업체는 수용되지 않습니다.
만약 아동 노동이 식별될 경우, 즉각적인 지원 및 구제 조치를 제공합니다.

• 18세 미만의 연소 근로자가 고용될 경우, 이들의 신체적·정신적 안전과 건강을 보장하기 위해 위험하거나 유해한 업무에서 배제하는 등 별도의 보호 메커니즘을 운영합니다.

3. 근로 시간 준수 및 공정한 임금 지급

• 근로 시간: 블루버드는 사업장이 위치한 국가의 노동 법규를 철저히 준수합니다.
법정 근로 시간 및 연장 근로 한도를 초과하지 않으며, 비상 상황이나 예외적인 경우를 제외하고 근로자에게 7일마다 최소 1일의 휴무를 보장합니다.

• 자발적 연장 근로: 모든 연장 근로는 근로자의 자발적인 의사에 따라 이루어집니다.

• 임금 및 보상: 지급되는 보상은 최저 임금, 초과 근무 수당, 법정 복리후생 등 관련 임금 법규를 준수하여 산정됩니다.

• 임금 공제 금지: 관련 법규가 허용하는 범위를 벗어난 징계의 목적으로 임금을 삭감하거나 공제하는 행위는 허용되지 않습니다.

4. 차별 금지 및 인도적 대우

• 고용 및 업무 수행 과정에서 어떠한 형태의 차별도 금지하며, 차별을 조장하는 행위를 용납하지 않습니다.

• 임직원의 기본 인권을 존중하며 성희롱, 성적 학대, 체벌, 정신적·신체적 억압, 언어폭력(직장 내 괴롭힘) 등
인간의 존엄을 해치는 모든 행위와 이를 강요하는 위협 행위를 엄격히 금지합니다.
관련 예방 조치와 정책은 임직원들에게 투명하게 공유됩니다.

5. 사생활 보호 및 결사의 자유 존중

• 개인정보를 수집, 저장, 처리, 전송, 공유할 때 개인정보 보호법 및 정보 보안 관련 법규를 철저히 준수합니다.

• 관련 법규에 따라 결사의 자유, 단체 교섭권, 평화적 집회에 참여할 수 있는 임직원의 권리를 존중합니다.

6. 책임 있는 광물 조달 (Responsible Sourcing)

• 제품 생산 과정 및 원자재 확보 시, 무력 분쟁·불법 채굴·열악한 노동 환경과 연관된 ‘분쟁 광물(Conflict Minerals)’의 사용을 배제하기 위해 노력합니다.

7. 고충 처리 및 신고 메커니즘 (Grievance Mechanism)

• 내외부 이해관계자가 보복, 위협, 괴롭힘에 대한 두려움 없이 즉시 문제를 제기할 수 있도록 독립적인 소통 채널을 운영합니다.

• 제보자의 익명성은 철저히 보장됩니다.

[제보 채널 / Contact Info]
o 이메일: humanrights@bluebirdcorp.com

8. 역량 개발 및 소통 강화

• 임직원의 지속적인 성장을 존중하며 자기 계발을 장려하는 환경을 조성합니다.
이를 위해 향후 필요에 따라 역량 개발을 위한 교육 기회 및 지원 방안을 검토합니다.

• 원활한 노사 소통 채널을 구축하여, 회사의 경영 활동 및 중대한 운영 변경 사항에 대해 임직원이 정보를 제공받고 의견을 개진할 수 있도록 보장합니다.

9. 지속적인 모니터링 및 개선

• 인권 리스크를 정기적으로 검토 및 평가하고, 내외부 감사 중 식별된 결함에 대해서는 신속한 시정 조치 및 효과적인 구제책을 시행합니다.